Agenda ini diselenggarakan oleh Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Psikologi Ubhara Jaya. Psychology Webinar Vol 02 ini digelar untuk mengedukasi  para mahasiswa yang kebingungan Untuk membangun personal branding dalam mencari kerja. 

Bayu dalam paparannya menuturkan jika nilai akademik memang penting saat mencari pekerjaan. Namun, branding terhadap diri sendiri sebagai calon pencari kerja juga sangat dibutuhkan. 

“Jangan sampai personal branding itu diartikan sebagai yes man yang iya-iya saja,” ucapnya.

Alumni Ubhara angkatan 2010 ini menjelaskan personal branding itu mengharuskan seseorang untuk belajar tumbuh dan kembang. Dia pun menjelaskan, bagaimana cara membranding diri sendiri salah satunya berkomunikasi dengan orang dan cari tahu tentang pribadi masing-masing. 

Baca Juga: KKN PMD Mahasiswa Ubhara Jaya Ajarkan Pelaku UKM Di Subang Jual Keripik Secara Online

Dalam hal ini, Bayu juga menerangkan tentang komponen dari personal branding yang terdiri atas self-value, vision dan mission dan personality. Dia pun mengingatkan jika personal branding itu tentang bagaimana individu dapat menonjol dengan membangun dan mengelola reputasi. 

“Contohnya saya ini sudah ter-branding sebagai orang yang suka menyapa dan saya juga sudah ter-branding sebagai orang yang respons cepat,” ujarnya.

Keuntungan personal branding yakni;

– Personal branding yang kuat dapat meningkatkan kredibilitas secara nyata, sehingga lebih dipercaya oleh orang lain.

– Memperluas dan membangun koneksi dengan orang-orang dari berbagai bidang

– Lebih fokus untuk mengenali diri anda secara strategis sehingga mampu menunjukkan dan mengembangkan kemampuan yang dimiliki

– Meningkatkan visibilitas di mata rekan kerja, atasan dan pemberi kerja potensial, serta membantu anda untuk lebih mudah diingat dan diakui dalam lingkungan profesional

Adapun cara membranding diri sendiri ungkap Bayu yakni mengidentifikasi nilai-nilai, minat, keahlian dan passion yang autentik. Kemudian konsisten dan fokus pada tujuan pencapaian maupun proses yang diimpikan.  Selanjutnya menentukan dan memahami target audience bertujuan membantu dalam menyusun pesan dan strategi yang tepat kepada pihak lain untuk mencapai tujuan yang diinginkan. 

Yang terakhir yakni membuat citra diri yang positif dan profesional dapat membangun personal branding dalam diri sehingga orang lain memiliki kepercayaan dan kredibilitas terhadap anda.

Baca Juga: Tanoto Foundation Fellowship Program 2024 Dibuka, Kesempatan Terbuka Alumni Ubhara Jaya

Sejauh ini media untuk personal branding di dunia pekerjaan ada curriculum vitae, digital portfolio dan saat wawancara. Bayu pun memberikan saran agar saat wawancara bagi fresh graduate tetap terlihat profesional meski belum memiliki pengalaman. Salah satunya tidak pasif di akhir wawancara.

“Di akhir wawancara kalian bisa rangkum dan tanyakan juga soal fasilitas karena itu hak kalian dapat BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Kalau misalnya perusahaannya ada di luar jawa kalian juga bisa tanyakan soal biaya transportasi kalau ke sana ditanggung atau tidak, tapi itu ditanyakan paling akhir saja,” ujarnya.

Sementara soal penggajian bagi fresh graduate juga tidak boleh terlalu frontal menjawab.

“Kalau misalnya untuk fresh graduate, enggak usah macam-macam cukup bilang ikut aturan perusahaan. Inget dalam pekerjaan itu ada levelnya,” katanya.

Tim Media dan Publikasi

Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Salah satu pencari kerja yang juga alumni Ubhara Jaya, Hana Luthfia mengatakan agenda semacam ini sangat bermanfaat bagi mahasiswa yang baru lulus. Lulusan Fakultas Teknik 2022 ini menilai, saat ini banyak perusahaan yang kadang tidak secara terbuka memberikan informasi adanya lowongan kerja.

“Perlu ya (job fair) biar kita juga tahu ada loker (lowongan kerja) yang nggak kelihatan,” katanya, Senin (13/5/2024).

Baca Juga: Resmi Dibuka, Job Fair Ubhara Jaya 2024 Dihadiri Ribuan Pencari Kerja

Hal senada juga disampaikan alumni Ubhara Jaya lainnya, Ira Safitri. Meski saat ini banyak perusahaan yang membuka peluang untuk mengirim lamaran secara online, menurutnya job fair secara langsung perlu diadakan.

“Kadang kita kalau kirim lewat email itu nggak dibaca ya. Kalau di sini kan kita ketemu langsung dengan HRD atau perusahaannya. Lebih kelihatan secara langsung perusahaan -perusahaannya,” ucapnya. 

Baca Juga: Ubhara Jaya Gelar Workshop Hadapi Dunia Kerja, Bedah CV Fresh Graduate Agar Dilirik Perusahaan

Sementara itu, alumni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Ubhara Jaya tahun 2021 Panji menuturkan, job fair semacam ini perlu diadakan kampus. Selain membantu alumni mendapatkan pekerjaan, job fair secara langsung juga memudahkan pencari cari kerja mengetahui perusahaan yang dilamar sehingga menghindari adanya penipuan via online.

“Job fair kayak ini itu sangat perlu ya, ini justru bisa mengurangi adanya penipuan-penipuan lowongan pekerjaan di media sosial,” katanya. 

Sebelum membuka job fair, Prof Bambang Karsono mengatakan, job fair dengan tema “Empowering Your Connection with Career Pathways” merupakan komitmen Ubhara Jaya membantu para alumninya mencari pekerjaan. Kegiatan ini juga tidak hanya digelar untuk para lulusan Ubhara Jaya, tetapi juga masyarakat umum.

“Kegiatan ini diselenggarakan dengan tujuan utama untuk mempertemukan para pencari kerja yaitu para lulusan Ubhara Jaya dan masyarakat umum dengan para penyedia pekerjaan yakni berbagai perusahaan yang saat ini hadir,” katanya, Senin (13/5/2024).

Baca Juga: Ubhara Jaya Gelar Workshop Hadapi Dunia Kerja, Bedah CV Fresh Graduate Agar Dilirik Perusahaan

Prof Bambang Karsono juga mengingatkan jika saat ini kemajuan teknologi menjadi tantangan bagi calon pencari kerja. Oleh sebab itu, pekerja saat ini harus menambah keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Sementara bagi lulusan Ubhara Jaya, Prof Bambang Karsono berpesan agar alumni yang belum mendapatkan pekerjaan harus tetap semangat. Agenda job fair ini bisa menjadi gerbang pembuka koneksi dengan para profesional.

“Gunakan kesempatan ini untuk membangun jaringan dan koneksi dengan para profesional di bidangnya masing-masing. Tunjukkan kemampuan terbaik dan keyakinan pada diri sendiri dan perusahaan dan organisasi bahwa lulusan Ubhara Jaya sangat kompeten. Jangan mudah menyerah jika belum mendapatkan pekerjaan pada hari ini, teruslah berusaha jangan pantang menyerah,” ucapnya.

Sebelumnya, Ketua Pelaksana Job Fair, Mira Sekar Arumi, S,Psi, M.Psi, Psikolog mengatakan, ada lebih dari 2.000 orang yang sudah mengisi link pendaftaran. Ada 40 perusahaan yang ikut bergabung dalam kegiatan tersebut.

“Pendaftar job fair lebih dari 2.000 orang yang ikut berpartisipasi melamar ke 40 perusahaan yang membuka lowongan lebih dari komposisi 786 pekerjaan untuk 120 posisi dari berbagai perusahaan,” ucapnya.

Baca Juga: Job Fair Di Universitas Bhayangkara Digelar 13 Mei, Ada 45 Perusahaan Buka Lowongan Pekerjaan

Sementara itu, dari Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi yang diwakilkan Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Tri Kartikaningsih, S.SIT, M.Si mengapresiasi langkah Ubhara Jaya dalam membuka job fair. Dia pun berharap kegiatan tersebut bisa dilaksanakan setiap tahunnya.

“Semoga kegiatan ini bisa rutin dilaksanakan setiap tahun. Kegiatan ini jelas sangat bermanfaat untuk menurunkan tingkat pengangguran,” katanya.

Adapun beberapa perusahaan yang ikut bergabung yakni, Bank Mandiri, PT. Commeasure Solutions Indonesia (RedDoorz), PT Mitra Utama Solusi Telematika (Smartfren), Mandira.id, hingga CV Consina Segara Alam.